重庆联发塑料原料工业有限公司（下简称联发公司）的业务经理刘某，私下将公司的业务转移到自己私人的公司和其他公司经营，被诉至法院。市五中院终审判决他赔偿公司70万元，并支付违约金10万元。

联发公司称，刘某于1997年被招到联发公司任业务员，3年后升为业务经理。刘某突然提出辞职，当年又回公司上班，双方还签订了5年的《劳资协议书》。协议约定，合同期内，若将公司业务私自拿给其他单位办理，应承担违约责任和经济责任，并支付违约金10万元。刘某因连续旷工被除名。

该公司调查发现，刘某第一次离开公司前，就注册成立了一个公司。刘某回到公司后，联发公司业务迅速下降。联发公司认为，刘某涉嫌把联发公司的业务转到自己和亲戚的公司，违背了《劳资协议书》，给联发公司造成重大损失。为此，他们请求九龙坡劳动仲裁委裁决刘某支付违约金10万元，并赔偿经济损失70万元。

九龙坡劳动仲裁委查明，刘某在担任业务经理期间，利用掌握的客户资源，将联发公司的生产和销售业务，私自拿给自己开办的公司及其他单位，致使联发公司的16家客户业务流失，给该公司造成直接利润损失100多万元。

仲裁委裁决，刘某支付10万元违约金和70万元经济损失。刘某不服，诉至九龙坡区人民法院，法院一审维持裁决。之后，刘又上诉。市五中院认为，刘某利用职务之便，窃取联发公司的业务机密，致使与该公司发生往来的16家单位从公司的业务中流失，由此可认定刘某实施了不正当竞争行为，应当承担赔偿责任，遂维持原判。